為增強市場競爭意識、責任意識和安全意識，通過層層分解工作目標，傳遞工作壓力在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應的競爭機制，3月29日上午，高開司組織召開了機關各部室2024年度目標責任書研究工作會。
會上，副總經(jīng)理明方權(quán)從工作目標、保密管理、虛假信息管理、工作推進（部門協(xié)作）等新增考核科目對24年目標責任書的更改做了說明，并就考核辦法進行了詳細解釋。他指出目標責任書的修訂是為了使大家真正把交發(fā)集團下達的經(jīng)營業(yè)績指標作為工作目標，促進員工對市場競爭的認識和感受，把壓力化作工作動力，把責任化作工作使命﹐確保公司全年工作順利開展，圓滿完成。
參會的部（室）負責人對2024年工作目標中存在的困難，不隱瞞、不回避，積極討論分析，客觀真實地指出問題并提出了有效解決預案。
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